Dossier ergonomique ajustable
Un dossier ergonomique ajustable se fixe sur un fauteuil roulant ou une chaise de bureau pour soutenir le dos : hauteur, inclinaison, profondeur et soutien lombaire se règlent selon la personne. Il améliore la posture et réduit les douleurs en position assise prolongée. Il s'adresse aux personnes en fauteuil roulant, aux personnes ayant des douleurs ou des déformations du dos et aux travailleurs sédentaires en situation de handicap. Point d'attention : sur un fauteuil roulant, le réglage doit être fait par un professionnel pour ne pas créer de nouveaux points d'appui.
Complexité
Simple à utiliser
Budget
💳 Budget modéré
Prix indicatif
50 – 500 €
Adapté pour
Besoins couverts
Financements possibles (2)
Aide technique liée au fauteuil roulant (moins de 60 ans).
Conditions : Vous avez une difficulté absolue pour faire une activité importante (se laver, s'habiller, se déplacer, communiquer...), ou une difficulté grave pour au moins deux activités. Cette difficulté dure depuis un an ou va durer au moins un an. Pas de condition de taux d'incapacité. Pas de condition de ressources. Il faut avoir moins de 60 ans au moment de la demande. Pas de limite d'âge si vous remplissiez déjà les conditions avant 60 ans, ou si vous travaillez encore. Avant 20 ans : il faut avoir droit à l'AEEH et à un complément. Résidence stable et régulière en France.
Agefiph
Site officielSiège de bureau adapté dans un aménagement de poste.
Conditions : Votre handicap est reconnu (RQTH, AAH, pension d'invalidité ou autre titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi). Vous travaillez dans le secteur privé, vous êtes travailleur indépendant, demandeur d'emploi ou en formation. Les aides servent à compenser le handicap dans l'emploi : matériel adapté, aide humaine, prothèses auditives, déplacements, adaptation du poste, formation, création d'entreprise.
Organismes de référence (8)
Ressources externes
Fiabilité
Dernière mise à jour : 19 septembre 2026
Cette fiche est générée automatiquement à partir de données publiques et de règles métier. Elle ne remplace pas l'avis d'un professionnel de santé.