Programme de financement
RQTH
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé — ouvre droit à des aides spécifiques pour l'emploi.
Conditions d'éligibilité
Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites du fait d'un handicap. Demande auprès de la MDPH.
Montants
La RQTH ne donne pas d'argent directement. Elle ouvre l'accès aux aides de l'Agefiph (secteur privé) et du FIPHFP (fonction publique), à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, à un compte personnel de formation alimenté de 800 € par an (au lieu de 500 €) dans la limite de 8 000 €, et au doublement du préavis de licenciement (3 mois maximum).
Voir le barème officiel ↗Solutions éligibles (10)
Reconnaissance RQTH
La RQTH est une reconnaissance administrative, décidée par la MDPH, qui atteste qu'un problème de santé ou un handicap rend le travail plus difficile. Elle est gratuite, ouverte dès 16 ans, et attribuée pour un à dix ans, parfois sans limite. Elle donne accès à un accompagnement spécialisé (Cap emploi), à des aides pour aménager le poste, à des formations et aux recrutements réservés dans la fonction publique. Point d'attention : la demande se fait avec le formulaire MDPH et un certificat médical, et l'instruction peut prendre plusieurs mois.
Objet même de la fiche.
Aménagement du poste de travail
L'aménagement du poste de travail adapte l'environnement professionnel au handicap du salarié ou de l'agent : siège réglable, écran agrandi, lecteur d'écran, clavier adapté, boucle magnétique, horaires aménagés, télétravail. La démarche part souvent du médecin du travail, avec l'appui de Cap emploi et d'un ergonome ou ergothérapeute qui étudie le poste. Elle concerne toute personne reconnue travailleur handicapé, dans le privé comme dans le public. Point d'attention : l'employeur reste responsable, mais l'Agefiph ou le FIPHFP prennent en charge une grande partie du coût sur dossier.
La reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) ouvre l'accès aux aides Agefiph et FIPHFP pour l'aménagement du poste ; la RQTH ne verse rien elle-même.
Cap Emploi
Cap emploi est le service public spécialisé pour l'emploi des personnes handicapées. Un conseiller accompagne gratuitement la recherche d'emploi, la formation et l'entrée dans l'entreprise. Il aide aussi les salariés ou agents déjà en poste dont le handicap complique le travail : aménagement, reclassement, financement d'aides. Il faut avoir la RQTH ou un autre titre ouvrant l'obligation d'emploi (pension d'invalidité, rente d'accident du travail), ou en avoir fait la demande. Il existe un Cap emploi par département. Point d'attention : le médecin du travail peut faire le premier contact.
L'accompagnement Cap emploi est réservé aux personnes ayant la RQTH ou un autre titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi (ou en ayant fait la demande) ; la RQTH ne verse rien elle-même.
Centre de reéducation professionnelle (CRP)
Établissement médico-social proposant des formations qualifiantes adaptées aux personnes handicapées. Durée 10 à 30 mois. Hébergement possible sur place. Accompagnement médical, social et pédagogique intégré. Plus de 80 CRP en France. Le stagiaire est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Orientation CDAPH ; le stagiaire est reconnu travailleur handicapé.
Centre de préadaptation (bilan et orientation)
Structure proposant un bilan complet (médical, psychologique, professionnel) pour orienter les personnes handicapées vers la formation ou l'emploi adapté. Sejour de 4 à 12 semaines. Équipe pluridisciplinaire. Hébergement et restauration inclus. Souvent rattache à un CRP.
Orientation CDAPH, public reconnu travailleur handicapé.
Orientation vers un ESAT
L'orientation vers un ESAT permet à un adulte handicapé qui ne peut pas, pour le moment, travailler en entreprise ordinaire d'exercer une activité professionnelle adaptée avec un accompagnement médico-social. La démarche passe par la MDPH : dossier, évaluation, puis décision de la commission (CDAPH) qui notifie l'orientation et vaut reconnaissance de travailleur handicapé. La personne fait ensuite une période d'essai dans un ESAT du secteur. Point d'attention : la rémunération garantie se cumule partiellement avec l'AAH, et un passage vers le milieu ordinaire reste possible.
L'orientation ESAT vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.